7 habilidades que su hijo necesita para sobrevivir al mundo cambiante del trabajo

La educación puede ser el pasaporte para el futuro, pero para toda la buena enseñanza que existe, parece que las escuelas no están impartiendo algunas de las habilidades más importantes para la vida, según un experto en educación.
El Dr. Tony Wagner, co-director del Grupo de Liderazgo para el Cambio de Harvard, argumenta que los niños de las escuelas de hoy se enfrentan a una “brecha de logros globales”, que es la brecha entre lo que incluso las mejores escuelas están enseñando y las habilidades que necesitan los jóvenes para aprender.
Esto se ha visto exacerbado por dos tendencias en colisión: en primer lugar, el cambio global de una economía industrial a una economía del conocimiento, y en segundo lugar, la forma en que los escolares de hoy en día, educados en Internet, están motivados para aprender.
En su libro The Global Achievement Gap, Wagner identifica siete competencias básicas que todo niño necesita para sobrevivir en el mundo laboral que viene.
1. Pensamiento crítico y resolución de problemas.
Las empresas deben poder mejorar continuamente los productos, procesos y servicios para poder competir. Y para hacer esto, necesitan que los trabajadores tengan habilidades de pensamiento crítico y que puedan hacer las preguntas correctas para llegar al fondo de un problema.
2. Colaboración a través de redes y liderazgo por influencia.
Dada la naturaleza interconectada del mundo de los negocios, las habilidades de liderazgo y la capacidad de influir y trabajar juntos como un equipo se ha vuelto cada vez más importante. ¿Y la clave para convertirse en un líder eficaz? Es doble, dice Wagner, que involucra “la resolución creativa de problemas y un marco ético claro”.
3. Agilidad y adaptabilidad.
La capacidad de adaptarse y adquirir nuevas habilidades rápidamente es vital para el éxito: los trabajadores deben poder utilizar una gama de herramientas para resolver un problema. Esto también se conoce como “capacidad de aprendizaje”, una habilidad buscada entre los candidatos para el trabajo.

4. Iniciativa y emprendimiento.
No hay nada malo en intentarlo: a menudo las personas y las empresas sufren una tendencia a ser adversas al riesgo. Es mejor probar 10 cosas y tener éxito en ocho que intentar cinco y tener éxito en todas ellas.
5. Comunicación oral y escrita efectiva.
El pensamiento confuso de los reclutas y la incapacidad para articular sus pensamientos fueron las quejas comunes que Wagner encontró de los líderes empresariales cuando investigaban su libro. Esto no se trata tanto de la capacidad de los jóvenes para usar la gramática y la puntuación correctamente, como de deletrear, sino cómo comunicarse claramente de manera verbal, por escrito o durante la presentación. “Si tienes grandes ideas pero no puedes comunicarlas, entonces estás perdido”, dice Wagner.
6. Acceder y analizar información.
Muchos empleados tienen que lidiar con una inmensa cantidad de información diariamente: la capacidad de analizarla y extraer lo que es relevante es un desafío. Particularmente dada la rapidez con que la información puede cambiar.
7. Curiosidad e imaginación.
La curiosidad y la imaginación son lo que impulsa la innovación y son clave para resolver problemas. “Todos nacemos curiosos, creativos e imaginativos”, dice Wagner. “El niño promedio de cuatro años hace cien preguntas al día. Pero cuando el niño tiene 10 años, es mucho más probable que se preocupe por obtener las respuestas correctas para la escuela que por hacer buenas preguntas.
“Lo que nosotros, como maestros y padres, debemos hacer para mantener viva la curiosidad y la imaginación que, en mayor o menor medida, es innata en todos los niños”.

Traducido de  https://www.weforum.org/agenda/2017/09/skills-children-need-work-future/

Carlos Calla

Entusiasta de las TIC, autodidacta, gamer, bloger. Microsoft Certified Master Trainer - Google Certified Trainer - Adobe Campus Leader. Profesor de Diseño de Interfaces en Cibertec y EPT en el Colegio SSCC. Arequipa -Perú

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